为加强和规范我校编外聘用教师的管理，保证教学质量，结合我校实际，特制定本办法。

一、聘用原则

按需聘用、严格控制、合同管理、按劳取酬，逐步建立编内和编外教师相结合的制度，以补充编内师资的不足，保证教学任务的完成。　

二、聘用条件

1．遵守国家法律、法规，热爱教育事业，治学严谨，为人师表，教书育人，具有良好的政治思想品质和职业道德。

2．大学本科及以上学历，具有所承担课程的专业教育背景和专业水平，原则上应具备高校教师资格证及中级以上专业技术职务，具有较强的教育教学能力和较为丰富的教学实践经验。

3．身体健康，能胜任教学工作，男性年龄在65周岁以下，女性年龄在60周岁以下。

三、聘用程序

1．聘用计划的确定。每学期教学计划下达后，各教学系部在保证编内专职教师工作量的前提下，如仍有教学任务无法安排时，可向教务处提出编外聘用教师的申请，经教务处、组织人事处审核，分管教学校领导同意，确定每学期外聘教师计划。

2．教学系部根据聘用计划、聘用条件对应聘人员进行资格审核，审核内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证、专业技术职务任职资格证等。证书复印件分别送教务处和组织人事处存档。

3．由教学系部牵头组织对应聘教师进行试讲等业务能力考核。

4．考核合格者填写《益阳医专外聘教师审批表》，教学系部填写本系部《外聘教师花名册》，均为一式三份，一份留教学系部，一份交教务处，一份交组织人事处。

5．学校与外聘教师签订聘用合同。

四、聘后管理　

1．聘用系部负责本系部外聘教师的日常管理，安排教学任务，教务处负责外聘教师的教学检查指导、教学质量监督，并对教学任务的完成情况进行考核，考核结果作为续聘的依据。

2．外聘教师应严格遵守学校的各项规章制度，服从教学管理，认真完成所承担的教学任务。

3．外聘教师的课时津贴按编内同类专任教师超课时补贴标准的1.5倍计算，其他教学工作量按学校有关规定计算报酬，每学期发放一次，由系部统计，教务处审核,报组织人事处审批。

4．教学系部对完成一个教学周期，考核称职的外聘教师，建立档案，作为续聘的资源。

5．外聘教师在聘期有以下情形之一者，一经发现立即中止聘用。

（1）有违法、违规或违反师德的行为，传播非法或非科学信息者；

（2） 用不正当手段谋取私利，损坏学校声誉和利益者；

（3）故意损害同事关系，造成人际关系紧张，影响团结者；

（4）学生反映差，教学效果不好，因不负责任造成重大教学事故者。

五、本办法由组织人事处、教务处负责解释，从发文之日起施行。

附件：1.益阳医学高等专科学校编外聘用教师审批表

  2.益阳医学高等专科学校编外聘用教师聘用协议书

益阳医学高等专科学校

2013年9月23日附件1

益阳医学高等专科学校编外聘用教师审批表

附件2

益阳医学高等专科学校

编外聘用教师聘用协议书

甲方：益阳医学高等专科学校

乙方：

根据工作需要，经学校研究，甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方。为维护双方权益，特签订本协议，共同遵守。

一、聘用期限

自20 年  月  日至20 年  月 日。担任（中专、专科）层次   级     专业      课程的教学。在协议规定的聘用期限内，甲方不得无故辞退，乙方不得擅自离职，如遇特殊情况，须经双方协商解决。

二、聘用期内工作任务

1．遵守学校的各项规章制度，做好教学组织工作，教书育人。在讲课时不能出现不利于稳定团结和违背教师基本要求的言行。

2．严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课，保证教学质量。

3．认真按照学校教学要求，严格按教学时数完成教学任务，未经批准，不准擅自调课、停课或者更换教师。因事、病请假，复课后必须及时补课。

4．认真进行课程辅导，批改作业。教学部门根据教学计划的要求，不定期抽查和了解课程辅导、批改作业情况，审核其质量和数量。

5．参加所授课程试卷的命题、改卷、评分等工作，在每学期课程考试结束后，按学校要求及时录入和送交学生成绩，并按照相关要求提供相应的材料。

三、聘用待遇

聘用教师待遇即课时津贴，标准按编内同类专任教师超课时补贴标准的1.5倍计算，其他教学工作量按学校有关规定计算报酬。甲方支付报酬包含相关社保费用，社会保险由乙方自行办理。

四、本协议一式三份，签字后生效。

五、未尽事宜按《益阳医专编外聘用教师管理办法》执行。

甲方（签章）

年   月  日

乙方（签章）

年   月    日