各处、室、部、系、馆、医院（中心）：
    根据上级有关文件精神，结合学校实际，现将2009年年度考核工作有关事项通知如下：
    一、组织领导
    成立考核工作领导小组，由周逢春同志任组长，盛年生、范国材、周英果、周德华、王达安、周浪舟、范珍明同志任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公地点设组织人事处，由冯灿霞同志任办公室主任。
    二、考核对象
    在岗教职工（含聘用人员）。
    三、考核内容、等次、标准
    （一）考核内容
    德、能、勤、绩四个方面。“德”，是指政治、思想和道德品质方面的表现；“能”，是指业务水平和工作能力；“勤”，是指工作态度和勤奋敬业的精神；“绩”，是指岗位工作的数量、质量、效果。
    （二）考核等次及标准
    1、考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，标准为：
    优秀：贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守学校的规章制度，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，工作任务完成好，成绩突出。
    合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守学校的规章制度，熟悉业务，工作积极，能较好地完成工作任务。
    基本合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，有一定的政治素质和业务素养，基本适应工作要求，基本完成工作任务。
    不合格：政治或业务素质难以适应工作要求，工作责任心差，不能完成工作任务，或工作中有严重失误。
    2、有下列情况之一者，视情节轻重，考核定为基本合格或不合格：
    （1）本年度出现工作失职或管理失误，发生教学事故或其他责任事故的；
    （2）未能完成安排的工作任务的；
    （3）不服从组织分配的；
    （4）违反校纪、校规，造成一定影响但未受处分的；
    （5）违反计划生育政策的。
    3、违反国家法律法规，受治安拘留及以上处罚的、受党内严重警告处分的、行政记过及以上处分的，考核定为不合格。
    四、优秀等次名额分配
    优秀等次名额根据参评人数的12%确定。对按比例计算少于0.5的部门，从2009年起每两年或三年评一次。2009年优秀等次名额共50个，具体名额分配见附表。
    市管干部不参加学校优秀等次的评定。年内事假累计超过6个月和非公派脱产学习时间超过6个月的人员只考核但不评定等级。2009年新录用人员考核时只写评语不确定等次。三等功人员由校务委员会从连续三年评为优秀等次的人员中确定。
    五、考核程序及时间安排
    以处、室、部、系、馆、医院（中心）为单位进行考核，要求如下：
    （一）1月12日，各部门到组织人事处领取《年度考核表》，有专业技术职称的人员需同时填写《专业技术人员年度考核表》； 1月15日之前各部门对所属教职工进行考核；
    （二）1月18日，以各部门为单位，收集考核表并签署意见，确定等次，报组织人事处；
    （三）1月20日前校务委员会审核考核结果，确定优秀等次人员和立功人员，公示后上报市人事局。
    六、考核结果的运用
    在编职工的考核结果作为转正、定级、奖惩、职务晋升、调资以及辞退的依据，聘用人员的考核结果作为是否续聘的依据。考核为合格及以上者，奖励一个月基本工资。优秀等次及立功人员，学校另行给予奖励。考核为基本合格及以下者，不享受一个月基本工资奖励。
    七、相关要求
    （一）各部门要提高认识，认真组织，实事求是地做好年度考核和等次评定工作。
    （二）优岗人员的评定要严格标准，民主推选，不得论资排辈，抓阄定人。优岗人员需呈报1500字以上的事迹材料，于1月18日前报组织人事处。
    （三）考核表不得用圆珠笔填写，被考核意见必须由本人签名。    
                             
                              益阳医学高等专科学校
                               二O一O年一月七日