为深入实施人才强校战略，提升学校核心竞争力，推动创新团队建设，打造高水平人才队伍，加快学校发展，根据省、市《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，结合学校实际，特制定本办法。

一、引进对象

（一）省级学科带头人

（二）具有博士学位或硕士研究生导师资格的教授

（三）教授、博士

（四）急需、特殊岗位的硕士研究生

二、引进条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德，治学严谨，团结协作，勤奋敬业。

（二）学术水平高，科研能力强，在本学科领域内具有一定的影响力。

（三）学科带头人50周岁以下，具有博士学位的教授45周岁以下，教授、博士40周岁以下。

三、待遇

（一）引进人才待遇

1.省级学科带头人

（1）安家费（含住房补贴）20万元。

（2）科研启动费：医药类10万元，非医药类5万元。

（3）积极解决配偶工作。

2.具有博士学位或硕士研究生导师资格的教授

（1）安家费（含住房补贴）15万元。

（2）科研启动费：医药类8万元，非医药类4万元。

（3）积极解决配偶工作。

3.博士或教授

（1）安家费（含住房补贴）10万元。

（2）科研启动费：医药类5万元，非医药类3万元。

（3）积极解决配偶工作。

4.急需、特殊岗位的硕士研究生待遇另定。

（二）在职培养人才的待遇

1.取得博士学位者，奖励5万元。

2.取得教授职称者，奖励5万元。

四、管理办法

（一）组织人事处、教务处、科技信息处和各教学部系负责进行业务能力考核。

（二）高层次人才与学校签订相关协议，为学校连续服务5年以上。

（三）相关费用均分五年支付。若一次性付款购买住房，学校可将住房补贴、安家费一次性支付，但在规定的服务期限内，房屋产权证和土地使用证需抵押在学校，服务期满后两证归还个人。

（四）以上奖励及有关补贴一人均只享受一次，当享受第二次机会时，只予补差。以上奖励及补贴个人所得税自理。

（五）如高层次人才不能履行学校所规定的岗位职责和义务，学校有权根据实际情况扣除科研启动费、安家费（含住房补贴）和奖金。

五、本办法自通过之日起执行，由组织人事处负责解释，如原有规定与本办法不符的，以本办法为准。

益阳医学高等专科学校

2013年3月20日