4月22日上午，学校召开2026年师资队伍建设工作专题会。党委副书记高文辉出席，组织人事处、教务处、科研处、二级学院党政负责人及省职业教育“楚怡”项目负责人参加会议。会议由党委委员、组织人事处处长陈铁军主持。

会议盘点“十四五”师资建设成效：五年来，学校累计入选省级人才项目9个，立项“楚怡”教学创新团队4个、名师工作室1个；256名教师获省级“双师型”认定；博士总数从7人增至18人，另有7人在读；年均培训超1000人次。在肯定成效的同时，会议也直面短板——高端人才引进、青年骨干培养、评价机制等方面仍有待突破，这也是下一步攻坚的重点。

会议明确“十五五”师资建设七大任务：学校将围绕铸魂强师、全员淬火、引育并举、前瞻布局、团队攻坚、分类赋能、改革驱动等持续发力，稳步扩充博士等高层次人才储备，持续培育引进省级高层次人才，积极抢抓国家级人才申报机遇，力争在国家级人才项目上实现新突破。

会议明确2026年重点工作任务，细化年度重点任务及培训项目时间节点，统筹推进职称聘任、“双师型”教师认定、领军人才遴选验收等重点工作。专题部署“楚怡”项目迎检工作，明确2022年立项项目保质保量完成结项、2024年立项项目抓实中期管控。同时对照教育部相关建设指南，加快推进“双师型”教师实践基地落地建设。党委副书记高文辉强调，师资队伍是学校发展的根基，各学院要切实扛起主体责任，对照办学能力评价相关指标，主动对接省级人才项目、“黄大年式教师团队”等创建工作，持续引育优质人才，建强骨干师资梯队，为“升本”攻坚提供坚实人才支撑。（撰稿：高灵芝；审核：何红芝 刘静远 杨妮）