湖南三所高校向全国会议介绍就业工作经验和特色
| 湖南三所高校向全国会议介绍就业工作经验和特色 |
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| 本网讯 9月20日，全国2012年高校毕业生就业总结宣传工作现场交流会在长沙召开。我省的长沙理工大学、湖南交通职业技术学院和湘潭大学，分别以现场介绍和会议发言形式，向会议代表介绍经验。 长沙理工大学介绍了该校就业工作经验和特色，即“围绕一个核心，突出两个优势，注重三个结合”，构建促进学生充分优质就业的工作与服务体系。“一个核心”，就是以学生能力培养为核心，扎实培养学生的自主学习能力，全面强化学生的工程实践能力。 突出“两个优势”， 即突出行业就业优势和突出双边基地优势，稳定学生就业主渠道。学校通过与企业联合培养、定向就业等方式强化实践技能、专业技能的实训，增强学生适应社会和适应岗位的主动性和自觉性。在相关专业中开办特色班，与企业签订联合培养协议，实行毕业生“预就业”制度。例如与中交第一公路工程局有限公司、中交天津航道局有限公司、广东金东海集团有限公司、湖南火电建设公司等一批效益好、规模大、知名度高的企事业单位联合培养工程人才，取得了良好的效果。学校还到企业建立学生就业基地，企业到学校建立人才招聘基地，这样的双边基地，会产生校企之间互惠双赢的优势。该校先后在全国近500家企事业单位建立了毕业生就业基地，各二级学院根据专业特点，也建立了相应的毕业生就业基地。如被交通部列为全国内河航运建设示范工程的湘江航电枢纽工程，随着到该基地实习的学生增多，其运营管理单位招收的学生由港口航道与海岸工程专业逐步扩展到水利水电工程、电气工程及其自动化等专业。目前，到基地就业的我校毕业生越来越多。 注重“三个结合”， 一是全程就业指导与个性化的服务相结合，转变学生就业观念；二是将创新创业教育与学生科技活动相结合，增强学生创业能力；三是无形网络市场与有形校园招聘相结合，帮助毕业生实现就业。在个性化的服务方面，学校建立就业困难学生和未就业学生信息库。针对不同类型的毕业生，特别是女性毕业生、贫困家庭毕业生给予重点推荐、重点培训、心理辅导和适当的求职补贴，并引导学生合理定位。如，学校针对近年来电力、交通企业对女性毕业生需求比较低的情况，认真组织就业指导老师通过充分挖掘女生就业优势及重点推荐，使近三届女性毕业生就业率均超过了90%。学校有50个国家级创新性实验项目、30个省级创新性实践项目和5个校级创业实践项目立项。学生多次在湖南省和长沙市大学生创新创业大赛或创业计划竞赛中获奖。近三年，学校举办了“长沙理工大学毕业生供需见面会”、“中国大唐集团公司招聘会”等大、中型招聘会10余场次，小型专场招聘活动近3000场次，提供就业岗位8.5万余个。同时有效构建就业信息网络，建成了融就业信息网、就业信息短信服务平台、用人单位信息库、招聘会管理系统为一体的就业信息化服务平台体系，为学生就业提供全方位的信息服务。 学校紧跟时代的步伐，传承创新“铺路石精神”，优化学生综合素质和实践能力培养，毕业生深受用人单位的欢迎。学生就业率一直稳居湖南省同类高校前列，历届毕业生对学校就业工作、用人单位对学校就业工作和毕业生质量的满意度高。近年来，学校连续被评为“全国毕业生就业典型经验高校”、“湖南省高校就业工作先进单位”、“湖南省高校毕业生就业工作‘一把手’工程优秀单位”等。 湖南交通职业技术学院院长王章华介绍学院的就业工作经验。一是认识到位，措施落实，就业工作机制良性运行；二是对接产业，优化专业，确保毕业学生适销对路；三是深化教改，保障质量，提升就业核心竞争能力；四是工学结合，订单培养，凸显高职院校办学特色；五是改善条件，更新手段，破解毕业学生就业难题；六是分类指导，热情服务，拓宽毕业生就业渠道。 学院实施了“一把手”工程，提出了“人人都是就业工作者”的口号，切实做到了工作机构、人员、经费、场地“四到位”，形成了全员抓毕业生就业工作的机制。 学院打造了6个与湖南交通运输业、工程机械制造业、汽车后市场、现代物流等支柱产业直接对接，与产业互动良好具有交通行业特色的品牌专业。启动百名教师下企业、百名教师赴海外、百名技师进课堂项目，培养了一批“既拿教鞭，又拿扳手”的“双师型教师；开展了以“开路先锋”与“铺路石子”交通人精神为核心内容的职业道德教育，着力培养“好品德、好技能、好使用、好形象”的四好人才，促进学生职业素质的全面养成，有效提升了毕业生就业竞争力。 学院还建立了就业困难学生和历届未就业学生信息库，对就业困难的毕业生，给予一对一的就业指导、重点推荐、重点培训、心理辅导和适当的求职补贴；每年开展两次以上毕业生质量跟踪调查，并对调查情况进行统计、分析、总结，形成调研报告。调查结果显示，用人单位和毕业学生对学院就业工作的总体评价优秀率超过了90％，用人单位对毕业生的满意率超过了90%。 湘潭大学党委副书记李伯超在会上介绍经验。他说，毕业生就业主要呈现以下特点，一是就业率高，近三年一次性就业率分别达到91.5%、91.41%和91.76%。二是就业质量好。三是就业渠道广，2011年有1200多家用人单位来校现场招聘毕业生。四是毕业生对就业工作满意率高，达到95%以上。 学校重点实施了两项工程，努力提升贫困毕业生就业竞争力，推行一帮一工程，和就业动态跟踪工程，同时组织免费参加专场招聘会，设立贫困生就业资助基金，争取社会力量签约大学生就业扶助项目，学校贫困毕业生一次就业率分别达到了91.1%、90.3%、92.6%。（记者 李立功） |
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